近年来，，，，，，，，微信泄密问题屡禁不止、高发频发，，，，，，，，成为了名副其实的泄密“重灾区”。。。。。。。心理是行动的先导，，，，，，，，从保密管理实践和大量泄密案例分析来看，，，，，，，，微信泄密行为往往源于一些错误的心理认知，，，，，，，，概括起来主要有以下几种。。。。。。。

“鸵鸟”心理。。。。。。。有的同志认为，，，，，，，，微信传发信息多如牛毛，，，，，，，，有关部门的涉密信息管理肯定不能面面俱到，，，，，，，，即使能够全面覆盖，，，，，，，，也不过是用关键词简单搜索，，，，，，，，只要使用拼音、字母、别字、谐音等方式作一下模糊处理，，，，，，，，或者拍成图片、使用语音、转换格式传发，，，，，，，，就可以神不知鬼不觉地躲避。。。。。。。这种心理，，，，，，，，恰似遇到威胁就把头埋进沙子的鸵鸟，，，，，，，，实属掩耳盗铃、自欺欺人。。。。。。。在近年来的微信泄密案件中，，，，，，，，不乏当事人采取自作聪明的规避措施，，，，，，，，有的甚至采取对方阅看之后迅速“撤回”的招数，，，，，，，，但都造成了严重后果。。。。。。。

捷径心理。。。。。。。有的同志只求工作效率，，，，，，，，不顾保密纪律，，，，，，，，在传达上级精神和领导指示时，，，，，，，，觉得使用微信一键发送、静待回复的做法省时省力。。。。。。。这种心理，，，，，，，，究其根本是把保密纪律当成了工作开展的“绊脚石”，，，，，，，，而非保唬唬唬唬；；；す野踩婧透鋈饲巴久说“安全绳”，，，，，，，，表面上便捷了工作，，，，，，，，实则方便了敌特窃密。。。。。。。2020年，，，，，，，，某单位干部李某通过微信群传达1份秘密级通知，，，，，，，，案件发生后被处行政记过处分。。。。。。。李某在接受调查时坦言,其单位在外人员有10多个，，，，，，，，手头上事情一多就想走“捷径”，，，，，，，，忽视了保密纪律，，，，，，，，现在想来悔不当初。。。。。。。

炫耀心理。。。。。。。有的同志不以保密为责任、却把知密当“本事”，，，，，，，，工作中知晓了外界关注的涉密信息，，，，，，，，迫不及待地想在微信群“爆料”、在朋友圈发帖，，，，，，，，明目张胆地把涉密信息“炫耀”出去。。。。。。。这种心理，，，，，，，，本质上是虚荣心作祟。。。。。。。为了成为朋友眼中的“消息灵通人士”“圈里人”，，，，，，，，不惜把关乎国家安全利益的秘密信息当成提升个人影响力的资本。。。。。。。2017年，，，，，，，，某领域改革方案初步确定，，，，，，，，某单位干部强某看到后觉得涉及圈内好友的切身利益，，，，，，，，就私自拍摄方案草稿，，，，，，，，通过微信向好友通风报信，，，，，，，，被好友发至其单位微信群，，，，，，，，引起疯狂转发和热烈讨论，，，，，，，，给改革大局造成严重干扰。。。。。。。

自恕心理。。。。。。。有的同志在遇到传达紧急事项或者上级催要材料时，，，，，，，，觉得当务之急是想方设法抓紧完成任务，，，，，，，，选择便捷的微信联系没什么问题，，，，，，，，只要自己的出发点是为了工作，，，，，，，，即使违反了保密纪律也无伤大雅、情有可原。。。。。。。这种心理，，，，，，，，本质上是没有认清一旦发生泄密问题意味着工作归零的道理，，，，，，，，以致本末倒置、是非颠倒。。。。。。。2019年，，，，，，，，某单位干部廖某使用微信传达1份机密级的紧急通知，，，，，，，，在接受调查时非但没有悔意，，，，，，，，反而觉得自己很冤枉，，，，，，，，称“时间那么紧，，，，，，，，不用微信根本传达不过来”，，，，，，，，直到面对调查人员“为什么不发动骨干分头传达”“是泄密危害大还是传达延误危害大”的质问，，，，，，，，才幡然醒悟、后悔不迭。。。。。。。

从众心理。。。。。。。有的同志看到别人使用微信传发涉密信息，，，，，，，，觉得即使违规了，，，，，，，，追究起来也是法不责众，，，，，，，，如果在这样的“小事”上也规规矩矩，，，，，，，，会被别人看成胆小怕事。。。。。。。最终，，，，，，，，自己也成为“破窗效应”的俘虏，，，，，，，，盲目跟风违反保密纪律。。。。。。。这种心理，，，，，，，，本质上是在常见的违规现象面前丧失了独立思考，，，，，，，，动摇了本就不够牢固的保密意识，，，，，，，，被裹挟着“集体闯红灯”。。。。。。。2021年，，，，，，，，某单位干部游某值班期间收到1份秘密级通知，，，，，，，，想起单位平时用于交流的微信群里常有人发送内部信息，，，，，，，，便盲目效仿，，，，，，，，拍照上传。。。。。。。案件发生后游某对调查组说：“以前也学习过微信泄密的通报，，，，，，，，但总觉得身边人这样发了都没事，，，，，，，，就没把通报当回事。。。。。。。”

无知心理。。。。。。。有的同志“身在密中不知密”，，，，，，，，认为有些秘密信息没什么敏感性，，，，，，，，发到微信上也无妨；；；；；；；；有的同志认为，，，，，，，，微信本身采用了先进的安全保密技术，，，，，，，，只要点对点传发信息，，，，，，，，就不会泄密；；；；；；；；还有的同志认为，，，，，，，，自己只是把信息发给同事，，，，，，，，不会扩散到“不可收拾”的地步。。。。。。。事实上，，，，，，，，互联网向来是情报搜集的重要来源，，，，，，，，开放的互联网社交平台更是各国情报机构监测的重点，，，，，，，，信息一经发布就像断了线的风筝，，，，，，，，一传十、十传百，，，，，，，，传播范围完全不可控。。。。。。。2021年，，，，，，，，某单位工作人员冯某看到1份新出台的涉密政策文件后，，，，，，，，通过微信拍照发给同事时某，，，，，，，，并再三交代“别往外传”。。。。。。。而时某并未遵守诺言，，，，，，，，转而将文件照片发给其他人，，，，，，，，最终传播链不断延长、全面失控，，，，，，，，冯某、时某均被严肃处理。。。。。。。

旁观心理。。。。。。。有的同志遵循“事不关己、高高挂起”的人生哲学，，，，，，，，看到微信群、微信朋友圈传发涉密信息，，，，，，，，觉得若要好心提醒会被当作多管闲事，，，，，，，，向组织报告会被当作“背后捅刀子”，，，，，，，，只要自己默默“潜水”“围观”，，，，，，，，追责就找不到自己头上，，，，，，，，至于泄不泄密与己无关。。。。。。。这种心理，，，，，，，，本质上是不愿得罪人的“老好人”思想，，，，，，，，实际上既没有履行公民保密义务，，，，，，，，又助长了乱发乱传的不良风气。。。。。。。2020年，，，，，，，，某单位干部吕某在单位微信群中传发涉密信息后，，，，，，，，先后被3个微信群转发，，，，，，，，而这3个群中近百名同事，，，，，，，，竟没有一人出面提醒制止，，，，，，，，默视涉密信息全面扩散。。。。。。。最终，，，，，，，，3个微信群管理员都被追究相应责任。。。。。。。

欲治顽疾，，，，，，，，先除心魔。。。。。。。遏制微信泄密问题多发频发势头，，，，，，，，要求我们每个人必须从自身做起，，，，，，，，心存戒惧，，，，，，，，严守底线，，，，，，，，共同维护国家秘密安全。。。。。。。 

来源：《保密工作》杂志 （2022年第5期）